岗位走访慰问方案模板

一、前言 为了更好地了解基层员工的实际情况，提高员工的归属感和凝聚力，我司决定开展一次岗位走访慰问活动。本文将介绍此次活动的方案、流程及要求，以确保活动的顺利进行。

二、活动方案

1.活动时间：2022年12月10日

（周六）上午8点
2. 活动地点：公司各部门、车间
3. 活动参与人员：公司高层管理人员、各部门负责人及部分员工
4. 活动流程：

（1）活动前准备：活动前期筹备，包括活动方案制定、活动场地布置、礼品准备等。

（2）活动开始：8点，员工集合，主持人进行活动开场，介绍活动目的、流程及注意事项。

（3）实地走访：分组进行，分别对各部门、车间进行走访。

（4）召开座谈会：走访结束后，在会议室召开座谈会，了解员工的工作情况、生活需求、对公司的意见和建议。

（5）颁发礼品：座谈会结束后，为参加座谈会的员工颁发礼品并合影留念。

（6）活动总结：活动结束后，对活动效果进行总结，以便于下次活动的改进。
5. 活动要求 1) 为了确保员工的安全，活动期间禁止吸烟，禁止喧哗。 2) 实地走访过程中，员工需遵守公司规定，不得擅自离开、破坏活动场地。 3) 座谈会期间，不得打断或干扰其他员工的发言。 4) 所有参加活动的员工需事先填写《活动回执单》。

三、活动准备

1.活动场地布置：在公司会议室和部分车间设立活动签到处，为员工提供便利。
2. 礼品准备：根据员工需求，准备了丰富的礼品，包括水果、零食、洗漱用品等。
3. 活动宣传：通过公司内部网站、微信公众号等渠道，宣传活动相关信息，鼓励员工积极参与。

四、活动执行

1.活动当天，各相关部门负责人根据活动安排，组织员工参加活动。
2. 活动过程中，遵守上述活动要求，确保活动顺利进行。
3. 活动结束后，将回执单收齐，统计参与人数，形成活动总结。 五、活动总结 通过本次岗位走访慰问活动，公司深入了解员工的工作和生活需求，为员工提供了实际帮助，增强了员工的归属感和凝聚力。同时，我们也发现了一些问题，为下一次活动做好了改进准备。 六、附录：活动回执单

（请各部门负责人将此回执单收齐，统计参与人数，并于活动结束后一周内提交给人力资源部）