【标题】饰品店人员管理计划书
【摘要】本文是一份关于饰品店人员管理计划书的详细规划，对饰品店的人员招聘、培训、考核等方面进行了详细的说明，旨在提高饰品店的管理水平和业绩。
【正文】
一、人员招聘

1. 招聘标准：

1.1 具有相关饰品行业工作经验3年以上；

1.2 熟悉饰品行业市场动态和趋势；

1.3 具备较强的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；

1.4 具有积极向上的心态，具备强烈的责任心和事业心。
2. 招聘程序：
2.1 发布招聘信息；
2.2 筛选简历；
2.3 电话或面试沟通；
2.4 综合考察并录用。
3. 培训计划：
3.1 对新员工进行饰品行业知识培训；
3.2 对新员工进行沟通技巧和销售技巧培训；
3.3 对新员工进行团队协作和人际关系培训；
3.4 对新员工进行销售技能培训。
二、人员考核
4.1 定期进行员工绩效考核；
4.2 设立员工优秀表现奖励机制；
4.3 设立员工绩效不合格处理机制。
三、员工管理
5.1 制定员工岗位职责和考核标准；
5.2 员工每月进行一次岗位技能考核；
5.3 员工每季度进行一次绩效考核；
5.4 员工年终进行一次全面考核。
四、主题词：饰品店人员管理计划书