【年假休假计划书】
一、计划目的
为了提高员工的工作满意度和生活质量，充分调动员工的积极性和创造力，根据公司实际情况，制定本年假休假计划。
二、休假时间

1. 带薪年假：不少于5天，时间为：XX月XX日至XX月XX日；
2. 带薪病假：不少于3天，时间为：XX月XX日至XX月XX日；
3. 带薪事假：不少于5天，时间为：XX月XX日至XX月XX日；
4. 带薪婚丧假：不少于10天，时间为：XX月XX日至XX月XX日；
5. 带薪产假：不少于8天，时间为：XX月XX日至XX月XX日；
6. 带薪陪产假：不少于8天，时间为：XX月XX日至XX月XX日。
三、休假标准

1. 带薪年假：连续工作满1年不满10年的员工，年假5天；
2. 带薪病假：连续工作满1年不满10年的员工，病假3天；
3. 带薪事假：连续工作满1年不满10年的员工，事假5天；
4. 带薪婚丧假：连续工作满1年不满10年的员工，婚丧假10天；
5. 带薪产假：连续工作满1年不满10年的员工，产假8天；
6. 带薪陪产假：连续工作满1年不满10年的员工，陪产假8天。
四、休假申请

1. 员工应在每年的XX月XX日前向人事部提交本人年假休假申请；
2. 申请时应提供本人身份证、护照或居住证等有效证件；
3. 申请假期前，应确保工作顺利进行，且无未完成的项目；
4. 未经审批同意，员工不得擅自离岗或拖延假期时间。
五、休假管理

1. 员工在休假期间，应按照公司规定执行，并保持通讯畅通；
2. 员工在休假期间，应遵守国家法律法规、社会公德，不得有损害公司声誉的行为；
3. 员工在休假期间，应保持工作岗位的信息畅通，以便公司安排工作；
4. 员工在休假期间，应认真安排好生活，确保身体健康。
六、附则
本年假休假计划自发布之日起生效，具体执行按公司有关规定执行。