采样主管竞聘方案模板

一、竞聘职位及职责

1.采样主管职位：负责公司采样工作的全面开展，确保采样过程符合相关法规及标准，并保证采样结果的准确性和可靠性。
2. 职责范围：

(1) 负责采样设备的选型、安装及调试工作；

(2) 制定采样计划，并监督实施；

(3) 负责采样现场的组织和协调；

(4) 监督采样过程，确保采样结果的准确性和可靠性；

(5) 对采样结果进行统计和分析，为公司的生产提供参考依据；

(6) 定期向公司报告采样工作进展，提出改进意见。

二、竞聘资格

1.采样主管职位应具备的基本条件：

(1) 大学专科及以上学历，采样专业或相关领域；

(2) 5年以上采样工作经验，有大型企业采样主管经验者；

(3) 熟悉采样设备的使用方法，具备一定的技术能力；

(4) 具备良好的沟通能力和团队协作精神，具备采样现场组织和管理经验。
2. 具有下列情形之一的，优先考虑：

(1) 熟悉或者了解采样领域的法律法规及标准，有较强的法规意识；

(2) 曾经担任过采样主管职务，有成功的采样管理经验；

(3) 熟悉采样设备的维护和保养方法，具有较强的设备维护能力。

三、竞聘流程

1.发布竞聘公告：通过公司官网、内部通讯等渠道，公布采样主管竞聘的消息，并提供相关资格要求和竞聘流程等信息。
2. 报名阶段：自公告发布之日起，有意向竞聘的人员填写《采样主管竞聘申请表》，并提交相关证件和资料。
3. 资格审查：对报名人员提交的资格资料进行审查，确认是否符合竞聘资格要求。
4. 竞聘演讲：通过竞聘演讲环节，竞聘人员对采样工作的重要性进行阐述，展示自己的管理经验和能力。
5. 模拟测试：组织竞聘人员参加模拟测试，检验其采样技能和现场协调能力。 6. 综合评审：对竞聘人员的演讲和模拟测试情况进行综合评分，综合评价其是否适合担任采样主管职务。 7. 公布竞聘结果：根据综合评审结果，公布竞聘结果，并通知体检及其他相关事宜。

四、竞聘奖励

1.通过竞聘成功的人员，将签订新的劳动合同，并享受相应的薪资待遇和福利；
2. 竞聘成功的人员在原岗位的工作经验、职称等方面予以保留；
3. 竞聘成功的人员自入职起，享有带薪年假、节日福利等福利待遇。 五、其他说明

1.本次竞聘活动遵循“公平、公正、公开”的原则，确保竞聘结果的客观、公正；
2. 竞聘过程中，有权对竞聘人员的演讲和回答进行记录和录音，以便进行综合评价；
3. 竞聘成功的人员应按要求完成入职手续，并按公司规定履行相应的职责；
4. 本次竞聘活动最终解释权归公司人力资源部。