社区岗位统筹方案模板

一、背景介绍

随着社会的不断发展，社区在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。社区不仅是我们生活的场所，更是我们交流、学习、养老、医疗的载体。为了更好地建设和谐社区，确保社区各项工作的顺利开展，制定本社区岗位统筹方案显得尤为必要。

二、岗位设置

1.岗位设置总体原则 本社区共设10个岗位，包括：

• 社区书记
• 社区主任
• 社区委员
• 物业管理员
• 保安
• 保洁
• 绿化
• 志愿者

2. 岗位设置具体要求

(1) 社区书记：负责主持社区日常工作，组织社区开展各项工作，确保社区工作有序开展。

(2) 社区主任：负责具体指导社区各项工作，处理社区日常事务，维护社区和谐稳定。

(3) 社区委员：负责参与社区各项活动，发挥社区成员的积极作用，为社区发展贡献力量。

(4) 物业管理员：负责小区物业管理，维护小区环境卫生，确保小区安全。

(5) 保安：负责小区保安工作，确保小区治安稳定。

(6) 保洁：负责小区保洁工作，确保小区环境卫生。

(7) 绿化：负责小区绿化工作，确保小区绿化环境。

(8) 志愿者：负责社区志愿活动，参与社区各项活动，为社区发展贡献力量。

三、职责分工

1.社区书记：负责主持社区日常工作，组织社区开展各项工作，确保社区工作有序开展。
2. 社区主任：负责具体指导社区各项工作，处理社区日常事务，维护社区和谐稳定。
3. 社区委员：负责参与社区各项活动，发挥社区成员的积极作用，为社区发展贡献力量。
4. 物业管理员：负责小区物业管理，维护小区环境卫生，确保小区安全。
5. 保安：负责小区保安工作，确保小区治安稳定。 6. 保洁：负责小区保洁工作，确保小区环境卫生。 7. 绿化：负责小区绿化工作，确保小区绿化环境。 8. 志愿者：负责社区志愿活动，参与社区各项活动，为社区发展贡献力量。

四、绩效考核

1.绩效考核总体原则 本社区的绩效考核采取平时考核与定期考核相结合的方式进行，以实际工作表现为基础，以定量与定性考核相结合，全面评价社区成员的工作表现。
2. 平时考核

(1) 工作态度：

• 认真履行职责，遵守纪律，按时完成任务
• 维护社区和谐稳定，积极参与社区活动

(2) 工作质量：

• 工作认真细致，具有较强的责任心
• 具有较强的协调能力和应变能力

(3) 工作效率：

• 工作效率高，任务完成迅速
• 具有较强的问题解决能力

3. 定期考核 定期对社区成员进行绩效考核，对考核结果进行公示，接受社区居民的监督。

五、附则

本方案自发布之日起施行，由社区居委会负责解释。