培训游戏计划书
一、培训目的

1. 增强员工团队合作意识，提高团队凝聚力；
2. 培养员工的创新思维，提高员工创新能力；
3. 增强员工的沟通能力，提高员工沟通能力；
4. 提高员工专业技能，提高员工业务水平。
二、培训内容

1. 团队拓展训练：包括破冰游戏、团队地图、盲岛游戏等，旨在增强员工之间的沟通协作能力；
2. 创新思维训练：包括头脑风暴、的情景模拟等，旨在培养员工的创新思维和解决问题的能力；
3. 沟通技巧培训：包括有效沟通、倾听技巧等，旨在提高员工的沟通能力；
4. 专业技能培训：包括业务知识、操作技能等，旨在提高员工的业务水平。
三、培训形式

1. 集中培训：集中时间，在专门场所进行培训；
2. 分散培训：将员工分配到各个部门，利用业余时间进行培训；
3. 线上培训：通过网络平台，进行远程培训。
四、培训时间

1. 集中培训：每季度进行一次，每次培训时间为3天；
2. 分散培训：根据部门情况，不定期进行；
3. 线上培训：根据需要，不定期进行。
五、培训成本

1. 集中培训：公司承担；
2. 分散培训：员工自行承担；
3. 线上培训：公司承担。
六、培训效果评估

1. 培训效果：通过员工反馈、培训成果等方面进行评估；
2. 持续效果：培训结束后，持续对员工进行效果评估。