乡镇工资计划书
一、编制依据
根据我国乡镇经济发展实际情况，以及《乡镇企业人力资源管理办法》和《乡镇企业工资支付暂行办法》等相关法律法规，制定本乡镇工资计划书。
二、工资结构

1.基本工资：合理设置基本工资，以保证职工的基本生活需要。
2.绩效工资：根据职工的工作绩效，设立相应的绩效工资，激励职工提高工作效率。
3.津贴和奖金：根据国家和地方的有关规定，设立合理的津贴和奖金项目。
4.其他工资：包括加班费、福利费等，适当提高职工的工作积极性。
三、工资总额及构成

1.工资总额：总额为XXX元，其中基本工资XXX元，绩效工资XXX元，津贴和奖金XXX元，其他工资XXX元。
2.各部分构成：基本工资占工资总额的XX%，绩效工资占工资总额的XX%，津贴和奖金占工资总额的XX%，其他工资占工资总额的XX%。
四、工资标准及调整

1.基本工资：根据乡镇企业职工平均工资水平，结合本乡镇实际情况，合理确定基本工资标准。
2.绩效工资：根据职工的工作绩效，结合本乡镇实际情况，合理确定绩效工资标准。
3.津贴和奖金：根据国家和地方的有关规定，合理确定津贴和奖金标准。
4.其他工资：根据国家和地方的有关规定，合理确定其他工资标准。
五、实施步骤

1.广泛征求意见：将工资计划书提交给职工代表进行讨论，充分听取他们的意见和建议。
2.严格审核：对工资计划书进行严格审核，确保工资安排符合法律法规和相关政策。
3.公示公开：将审核通过的工资计划书公示公开，接受社会监督。
4.实施工资计划：严格按照工资计划书规定，合理分配工资，确保工资计划的有效实施。
六、附则
本乡镇工资计划书自发布之日起生效，解释权归XXX乡镇人民政府。