中层干部配备计划书

为了加强公司的管理，我们制定了一份中层干部配备计划书。该计划书规定了中层干部的配备数量、资格要求以及选拔程序。

首先，我们需要对中层干部的资格进行要求。中层干部需要具备3年以上的工作经验，且在上一家公司离职时间不得超过2年。

其次，选拔程序也需要规范化。选拔程序包括个人申报、资格审查、面试和考察等环节。

最后，我们需要制定一个合理的配备方案。根据公司的发展需求和目前的人才状况，我们计划配备10名中层干部，并分别安排在各个部门。

总之，中层干部配备计划书的制定，有助于公司更好地管理和规划中层干部的选拔任用工作。