单位福利计划书

<序>一、福利计划概述

二、福利项目及标准

<序>
1. 基本福利

1.1 带薪年假

员工在享受国家规定的带薪年假基础上，单位可根据实际情况自行规定年假天数，并报上级劳动行政部门备案。

1.2 病假

员工因工作遭受事故伤害或者患病的，单位应当及时安排员工进行治疗，并承担医疗费用。病假期间，单位应当给予员工病假期间的工资待遇，并按规定享受医疗保险.

1.3 产假

女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

1.4 陪产假

职工生育或流产的，单位应当给予其陪产假15天。

三、福利补充规定

<序>2. 补充福利

2.1 带薪婚假

职工结婚的，享受带薪婚假15天。

2.2 带薪产假

职工生育的，享受带薪产假98天。其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2.3 带薪年假

职工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年假5天；职工累计工作满10年不满20年的，享受带薪年假10天；职工累计工作满20年不满30年的，享受带薪年假15天；职工累计工作满30年及以上的，享受带薪年假20天。

四、福利经费

单位应按照本方案规定标准，按时足额将福利经费足额拨付给福利部门，用于开展单位福利工作。

五、监督管理

单位应当建立职工福利计划管理制度，明确单位福利工作职责，规范职工福利管理程序，加强职工福利经费管理，确保职工福利计划的有效实施。