新入职员工培训计划书
一、培训目的
为新入职员工提供全面的公司文化、理念、政策、制度、纪律等方面的培训，加强员工对公司的了解，提高工作效率，确保员工迅速适应公司的工作环境。
二、培训内容

1. 公司概况
介绍公司的历史、发展和现状，介绍公司的组织结构、产品和服务，以及公司的核心价值观和愿景。
2. 公司文化
介绍公司的企业理念、企业精神、企业价值观，以及公司对员工的期望和要求。
3. 政策制度
介绍公司的各项政策、制度和规章制度，以及员工应遵守的行为准则。
4. 安全生产
介绍公司的安全生产理念、政策和措施，以及员工应采取的安全措施和应急处理方法。
三、培训要求

1. 培训时间：新员工应在入职后1个月内完成培训课程。
2. 培训方式：以集中培训、分散培训、在线培训等多种方式进行。
3. 培训内容：以讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式进行。
4. 培训要求：新员工应认真听讲、积极思考、主动参与、认真做好笔记，确保培训内容的吸收和理解。
四、培训效果评估
通过培训，新员工应全面了解公司的情况、文化和要求，提高工作效率，减少犯错率，达到公司要求的培训效果。

序号

一、培训效果评估表

1. 了解公司情况
（1）对公司的历史、发展和现状有基本的了解吗？
（2）对公司的组织结构、产品和服务有基本的了解吗？
2. 理解公司文化
（1）公司价值观是什么？
（2）公司精神是什么？
3. 遵守公司制度
（1）你认为公司有哪些制度需要遵守？
（2）你认为公司哪些制度需要改进？
4. 掌握安全生产知识
（1）你认为遇到火灾时应该如何处理？
（2）你认为遇到触电时应该如何处理？
五、结语
通过本次培训，新员工对公司的基本情况、文化、制度和安全有了更深入的了解，相信能够更好地融入公司的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。