调研培训需求计划书
一、前言
为了提高我司员工的业务能力和团队协作精神，加强公司文化建设，我司计划在近期内对全体员工进行培训。在此，我们将通过充分调研，制定出一份切实可行的培训需求计划书，为培训提供有力支持。
二、培训需求调查
为保证培训的针对性，我们先通过电话、邮件等方式对全体员工进行问卷调查，了解员工对培训的需求和期望。

1. 培训内容需求
员工对培训内容的需求包括：
（1）业务技能提升：涵盖公司业务范围，提升员工专业技能，增强员工工作自信心。
（2）团队协作与沟通：加强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
（3）公司文化塑造：强化公司文化氛围，提高员工归属感。
2. 培训方式需求
员工对培训方式的需求包括：
（1）线上培训：通过网络课程、直播等方式，实现员工随时随地学习。
（2）面对面培训：组织培训课堂，邀请专家进行授课。
（3）实操培训：将培训与实际工作相结合，让员工学以致用。
3. 培训时间需求
员工对培训时间的需求包括：
（1）定期培训：定期组织各类培训活动，满足员工的学习需求。
（2）紧急培训：针对突发事件，及时组织培训，提高员工应对能力。
（3）海外培训：拓展员工眼界，提高员工国际视野。
三、培训需求分析
根据调查结果，我们发现大部分员工对以下培训内容较为期待：

1. 业务技能提升：提升员工专业技能，增强员工工作自信心。
2. 团队协作与沟通：加强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
3. 公司文化塑造：强化公司文化氛围，提高员工归属感。
四、培训计划
根据调查结果，我们将在以下方面制定培训计划：

1. 定期举办线上培训课程，涵盖公司业务范围，提升员工专业技能。
2. 定期举办面对面的培训活动，邀请专家进行授课，让员工学以致用。
3. 举办实操培训课程，将培训与实际工作相结合，让员工学以致用。
4. 根据实际情况，组织海外培训，拓展员工眼界，提高员工国际视野。
五、培训实施
为确保培训计划的实施，我们将设立专门培训协调小组，负责对培训计划的执行、监督和检查。
六、结语
本培训需求计划书充分调研了员工对培训的需求，为后续培训计划的实施提供了依据。我们将根据员工的实际需求，合理安排培训时间和内容，确保培训计划取得预期效果。