化学老师奖励方案

一、奖励目的 化学老师奖励方案的目的是激发化学老师的教学热情，提高教学质量，鼓励化学老师勤奋敬业，为学生的化学学习提供更好的帮助。

二、奖励对象 本方案适用于本校所有化学老师，包括新入职的化学老师。

三、奖励方式

1.教学质量奖励 化学老师每学期需要完成的教学任务包括理论授课、实验授课、作业批改、考试成绩分析等。教学质量奖励根据完成情况评定，具体奖励标准如下：

（1）授课态度认真、认真备课、认真批改化学课的教师，每学期奖励10分。

（2）理论授课内容丰富，与课程进度相符，考试及格率较高，作业批改认真、详细的教师，每学期奖励20分。

（3）实验授课内容丰富，实验器材准备充分，指导学生实验，并确保实验安全，每学期奖励20分。

（4）作业批改认真、细致，及时批改并给出具体指导的教师，每学期奖励10分。

（5）考试成绩分析准确、透彻，对提高学生成绩有积极影响的教师，每学期奖励10分。
2. 教学研究奖励 化学老师每学期需要完成教学研究任务，包括教学设计、教学评价等。教学研究奖励根据完成情况评定，具体奖励标准如下：

（1）教学设计方案独特，有创新性，能够提高学生学习兴趣，每学期奖励20分。

（2）教学评价方法多样，能够有效提高学生学习兴趣，每学期奖励20分。

四、奖励实施

1.化学老师奖励委员会由校领导、化学老师代表和学生代表组成。
2. 化学老师奖励委员会定期召开会议，对化学老师的工作进行评估，制定奖励方案，并及时公布。
3. 化学老师按照奖励方案完成各项任务后，在化学老师奖励委员会上进行公开表扬，并颁发奖励证书。 五、奖励期限 本方案自发布之日起生效，有效期为一年。 六、附则 本方案如有未尽事宜，由化学老师奖励委员会负责解释。