步长制药考核方案模板

一、企业背景 步长制药有限公司成立于2000年，是一家专注于制药领域的高科技企业。公司秉承“质量第一，诚信为本”的经营理念，致力于为患者提供高质量、安全有效的药品。经过多年的发展，步长制药已经发展成为我国制药行业的佼佼者。

二、考核目的 为了加强公司的管理，提高员工的工作积极性，确保药品质量，降低生产成本，特制定本考核方案。本方案旨在激发员工的工作热情，规范员工的行为举止，提高工作效率，达成公司的经营目标。

三、考核内容

1.工作纪律

（1）严格执行公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，准时到岗，保持良好的工作态度，遵守职业道德。

（2）保持良好的工作环境，保持设备设施的干净整洁，遵守设备操作规程，确保设备正常运行。

（3）按规定着装，保持仪容整洁，穿着得体，符合公司的企业形象。
2. 工作质量

（1）严格按药品生产质量管理规范

（GMP）进行生产，确保药品质量达到国家药品标准。

（2）严格控制药品生产过程中的各项指标，确保产品质量稳定。

（3）及时发现和纠正生产过程中存在的问题，确保产品质量。
3. 工作效率

（1）遵守公司的各项生产计划，合理安排生产任务，提高生产效率。

（2）按照生产计划完成生产任务，确保药品生产进度。

（3）积极协助同事完成生产任务，为公司的生产贡献力量。
4. 个人能力

（1）努力学习和掌握本职工作相关的知识和技能，提高自身综合素质。

（2）积极参与公司的各项培训，提高自身的专业技能。

（3）在工作中积极提出合理化建议，为公司的改进提出贡献。

四、考核标准

1.工作纪律：违反公司规定，严重影响工作效率或产品质量的，给予警告、记过、降职等相应的处分。
2. 工作质量：药品质量不合格，或在生产过程中发现有严重质量问题的，给予警告、记过、降职等相应的处分。
3. 工作效率：未按期完成生产任务，影响生产进度，给予警告、记过等相应的处分。
4. 个人能力：个人能力不足，不能胜任本职工作，且无改善者，给予警告、记过等相应的处分。 五、考核结果处理

1.警告：记过：对违反公司规定，但未造成严重后果的员工给予警告、记过处分。
2. 记过：对违反公司规定，造成严重后果的员工给予记过处分。
3. 降职：对违反公司规定，且严重影响公司生产经营的员工给予降职处分。
4. 开除：对严重违反公司的规章制度，且对公司的生产经营产生严重威胁或损失的员工，给予开除处分。 六、考核实施

1.定期对员工进行考核，确保考核工作的开展。
2. 考核结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。
3. 考核过程中，尊重事实，客观公正，不得以个人恩怨进行考核。
4. 考核结果应公示于众，接受员工的监督。 七、其他说明

1.本方案自发布之日起生效，原有的考核方案同时废止。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如有未尽事宜，可随时修订。